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CÁMARAS VIGILANCIA

Hace unos meses solicitamos a la dirección, cuando entraba en vigor la nueva ley europea de las  cámaras de vigilancia, os dejamos la respuesta a dicha petición.


Con motivo de la adaptación de los sistemas de videovigilancia al Reglamento Europeo (2016/679) General de Protección de datos, la Dirección de la Empresa recuerda a todos sus trabajadores que los sistemas de grabación continuada que existen en el centro comercial y en zonas de trabajo, bien sean de acceso, tránsito, venta, elaboración o almacenamiento, muelle o aparcamiento, tienen como finalidad el control de la seguridad de personas, bienes, instalaciones y mercancías a la venta.

Además, podrán ser utilizadas legítimamente para la detección de acciones irregulares, sean éstas realizadas por personas ajenas a la empresa o por personal que presta servicios en la misma, utilizándose, en su caso, para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo.

Los archivos de dichas grabaciones, salvo incidencia, se conservarán durante un plazo no superior a 30 días. El acceso a los mismos se encuentra restringido a personas autorizadas o a las autoridades competentes, de conformidad con lo previsto en el Reglamento Europeo (2016/679) General de Protección de datos y en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal. La información relativa al ejercicio de los derechos establecidos en materia de protección de datos, puede consultarse en: www.elcorteingles.es/videovigilancia_rrhh

https://zonaempleado.elcorteingles.es/jsieportal/sieportal/public/documentation

NUESTRO COMPROMISO


LEER CARTA ANTERIOR

JUBILACIONES PARCIALES

Ante las dudas generadas respecto a las JUBILACIONES PARCIALES, CCOO quiere precisar, a día de hoy, lo siguiente: 

• Para acceder a la  JUBILACION PARCIAL durante el 2019 el trabajador/a tiene que tener 61 años y 8 meses. Además, debe tener cotizados, al menos, 34 años y 9 meses. Esto se debe a que nuestro acuerdo pierde la vigencia el 1 de enero de 2019 y se tienen que aplicar los requisitos que dictamina la Ley General de Seguridad Social que rige en la actualidad tras la reforma de 2013. 

• La Empresa comunicó que tenía la intención de seguir utilizando la JUBILACIÓN PARCIAL como forma de desvinculación y que se estudiaría cada caso en concreto. En ningún caso se prorroga el acuerdo anterior que finaliza el 31 de Diciembre de 2018.
En cualquier caso las condiciones han cambiado y a partir del 2019 son mucho menos atractivas tanto para los y las trabajadoras, como para la empresa. 

          CCOO siempre informando a los y las trabajadoras 

EL NUEVO PORTAL CORPORATIVO

                      
NEXO es una transformación para +90.000 empleados que va mucho más allá de un cambio tecnológico, se trata de un cambio de mentalidad y de forma de trabajar.

 ¿ Qué es NEXO?
Transformación del puesto de trabajo
Transformación
de comportamientos y hábitos
Transformación de la
 experiencia digital del
empleado                                                       
Una nueva manera de comunicarse, colaborar y estar conectados en todo momento y en cualquier lugar.

¿Qué es NEXO?
Líneas de trabajo

      Identidad                      Correo                          Portal                    Gestión de cambio                 App
Creación de un perfil digital completo para todos los empleados del Grupo, con información centralizada, unificada y enriquecida para estar más conectados.
Migración del correo junto con los contactos y el calendario para los 35.000 buzones actuales, tanto de cuentas unipersonales como las compartidas.
Construcción de un nuevo portal corporativo integrado y colaborativo alineado con las nuevas tecnologías.
Elaboración de planes simultáneos y sincronizados para garantizar la adopción y éxito del proyecto: 
   - Comunicació
- Formación 
  - Implantación
Construcción de una app para el empleado integrada dentro del nuevo entorno de trabajo.

¿Cómo se está gestionando el cambio?



























¿De dónde partíamos?


  
                                       

















¿Cómo va a ser el nuevo portal NEXO?
                 



Para conocer el nuevo portal entra en


nexo.elcorteingles.es




¿Cómo se va a comunicar?
- Dar a conocer el NEXO Portal, haciendo especial hincapié en el colectivo de oficina.
- Transmitir las ventajas de Office 365 como marco del nuevo portal.
- Impulsar la prescripción interna de los beneficios del portal con independencia de NEXO App.
- Involucrar a las personas en este cambio cultural y reforzar el sentimiento de pertenencia de los empleados hacia la compañía.
- Transmitir un esfuerzo global de digitalización de la empresa.



- Creación de un vídeo explicativo a ser difundido a través del portal, email y la app.
- Desarrollo de materiales promocionales (cartas personalizadas, flyers, cartelería…) soportados en elementos físicos ubicados en los centros de trabajo.
- Creación de materiales promocionales para el entono online (email, intranet, app…)
- Apertura de un canal de soporte técnico durante toda la campaña destinado a solventar posibles dudas y problemas, así como a la recepción de feedback