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28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO


¡TOMA EL CONTROL, EXIGE UN TRABAJO SIN RIESGOS!

Con motivo del 28 de Abril, Día internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo,  queremos poner de manifiesto el derecho que tenemos los trabajadores y trabajadoras a tomar el control sobre nuestras condiciones laborales y a exigir un trabajo sin riesgos. Durante 2018 la siniestralidad laboral siguió incrementándose: Se registraron más de 1,3 millones de accidentes laborales, 152 cada hora. También lo hizo la cara más trágica de esta realidad: 652 personas murieron a consecuencia de un accidente de trabajo.

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ADAPTACIÓN DE LA JORNADA POR CUIDADOS CON O SIN REDUCCIÓN

En el mes de Abril entro vigor y fue publicado en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo derecho de adaptación de la jornada de los trabajo, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral. Este derecho solo existía anteriormente cuando así lo decía en el convenio colectivo, pero ahora es común para todos los trabajadores.

¿En qué consiste la adaptación voluntaria de jornada?
En adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo y en la ordenación del tiempo de trabajo, para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades del trabajador y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
 Ejemplo de adaptación sería que un trabajador con jornada partida pasara a tener jornada continua de mañana para que fuera más compatible con el horario escolar de su hijo. O por la misma razón, que un trabajador con jornada rotativa o fijo de tarde pasara a tenerla de mañana. La forma de adaptar la jornada digamos que es libre, con las limitaciones de las necesidades de conciliación por un lado y las necesidades de la empresa por otro.

¿Quién tiene derecho a la adaptación voluntaria de jornada?
Tienen derecho los trabajadores con cualquier necesidad de conciliación de la vida familiar y laboral. Se reconoce específicamente a los padres y madres de hijos menores de 12 años pero eso no quiere decir que no exista el derecho  a los que lo necesiten  para el cuidado de familia. Por supuesto que este derecho lo tienen los hombres y las mujeres por igual.
La ley no hace distinciones en lo que respecta a las características del trabajo a realizar  ni del trabajador que lo realice. Por tanto, cualquier trabajador, con contrato laboral con necesidades de conciliación tiene derecho a la adaptación de la  jornada sea cual sea su tipo de contrato de trabajo, de categoría y de turno. La adaptación es un derecho que surge del hecho de la necesidad de conciliación. No hay ningún otro requisito siempre que se respeten las necesidades de la empresa. La empresa no puede imponer unilateralmente ninguna norma que nada tenga que ver con sus necesidades reales y que condicione tu derecho a la adaptación voluntaria. La empresa tendrá que poner unos criterios, porque todos tenemos el derecho. (Sin necesidad de subir de la mano de azules o verdes).
El derecho de adaptación de jornada es compatible con el derecho de reducción voluntaria de jornada, con el permiso de nacimiento en semanas separadas y con el permiso de cuidado del lactante. Por ejemplo, sería posible que un trabajador tuviera una reducción de jornada del 25% y al mismo tiempo una adaptación del 75% restante al horario de mañana.

Diferencias entre adaptación y reducción de jornada.
En reducción voluntaria tendrías protección contra un despido improcedente. En adaptación no, a no ser que tuvieras reducción voluntaria al mismo tiempo.
En reducción voluntaria cobrarías menos pero en adaptación probablemente seguirías cobrando lo mismo si siguieras trabajando las mismas horas, aunque distribuidas de otra forma. Quizá podrías perder el complemento de nocturnidad.

Duración
En caso de adaptación para cuidado de hijo seria como máximo hasta sus 12 años de edad. En otros casos de conciliación no hay duración máxima, siempre que se mantenga la necesidad.

¿Cómo se solicita la adaptación voluntaria de jornada?
Solicitando por escrito
Como el convenio no regulara el ejercicio del derecho de adaptación de jornada, la empresa tendría que abrir un proceso de negociación contigo durante un periodo máximo de 30 días. Finalizado el mismo, la empresa tendría que contestar por escrito con varias posibilidades.
Aceptar la petición.
Plantear una propuesta alternativa, pero que posibilitara tus necesidades de conciliación.
Denegar la petición pero indicando las razones objetivas.
Si no estuvieras de acuerdo con la contestación de la empresa y lo consideraras necesario y conveniente, podrías presentar una demanda ante los juzgados de lo social.

             CUALQUIER DUDA CONSULTA CON LAS DELEGADAS/OS DE CCOO

NUEVO PROTOCOLO, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICA DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NUEVO PROTOCOLO

El embarazo es una situación excepcional en la que la empresa vela por tu salud y bienestar así como la de tu bebé. 
Por ello ha evaluado los riesgos de tu puesto de trabajo según su naturaleza, grado y duración de la exposición y ha determinado aquellas tareas que puedan entrañar riesgos para una trabajadora embarazada. 

Para poder evaluar tu puesto contando con tu nuevo estado, te pedimos que informes al Servicio Sanitario, al que está adscrito tu centro de trabajo entregando un informe de tu médico de cabecera o ginecólogo donde aparezca la fecha probable de parto y las semanas de gestación. 

PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE

A primeros de mes  entró en vigor una reforma de los derechos de conciliación que ha reformado el permiso de lactancia en algunos aspectos muy importantes. Os vamos a hablar de cómo ha quedado este permiso de lactancia.

Sobre el permiso de lactancia siempre han contado “leyenda" que siempre se necesita el acuerdo con la empresa para acumularlo, que es incompatible con la reducción voluntaria de jornada y que si se acumula son siempre 14 días naturales. A partir de la reforma empezará a correr la nueva ley que solo lo puede coger un miembro de la pareja y siempre que el otro trabaje. Pero estas leyendas son todas falsas. Circulan porque algunas futuras madres se "informan” sobre sus derechos laborales preguntándole a su empresario. El permiso de lactancia lo paga la empresa, no la SS. Así que cada uno deduzca la fiabilidad de la respuesta que le diera la empresa o los amarillos de la empresa, a estos que le paga la empresa y no el trabajador. La realidad legal resumida es la siguiente:

Cuando se puede acumular, a veces son más de 14 días, especialmente en contratos de jornada parcial.
El permiso de lactancia siempre es compatible con la reducción voluntaria de jornada y con la adaptación de jornada sin reducirla. Incluso se pueden solicitar todas ellas a la vez en el mismo documento
El permiso de lactancia lo pueden disfrutar ambos miembros de la pareja. No uno u otro sino los dos, sin posibilidad de cesión. Precisamente la modificación principal de este permiso por la reforma de este año, fue permitir que lo disfrutaran los dos. Antes solo lo podía disfrutar uno de ellos pero no los dos. Por eso algunos, con su ignorancia habitual, seguirán diciendo que solo lo puede disfrutar uno de los dos.

Otro de los cambios ha sido que este permiso ya no se llama permiso de lactancia si no permiso para el cuidado del lactante. No es  una tontería el cambio de nombre, es muy importante porque el cambio de nombre deja claro que el permiso nada tiene ni tuvo que ver con darle el pecho o no al niño, como muchos ignorantes decían, y que tampoco tiene nada que ver con el sexo de quien o quienes lo vayan a disfrutar.

¿Se necesita la autorización de la empresa para disfrutar del permiso de cuidado del lactante?
Para disfrutar del permiso "normal" (sin acumular) no es obligatoria nunca la autorización de la empresa porque es un derecho directo que ya tienes, te lo da el ET.
Para disfrutar del permiso no sería necesaria justificación alguna de a qué dedicaras ese permiso ni habría limitación alguna en las actividades privadas que pudieras realizar durante el mismo.

¿Cuándo se puede acumular el permiso de lactancia y cuántos días son?
Se puede acumular como lo dice el convenio, diga la empresa lo que diga. La duración en días será la que diga en el convenio colectivo, no pudiendo ser ésta inferior a aquella. Por tanto todo depende del convenio colectivo.

¿Cómo se disfruta del permiso sin acumularlo?
Sin acumular es de una "hora de ausencia del trabajo" por cada día de trabajo hasta el día en que el lactante cumpla 9 meses. A Sólo en el caso de que voluntariamente quisieras disfrutar del permiso al principio o al final de la jornada, éste permiso se sustituiría por 1/2 hora diaria. Pero si te quedaras con el permiso original de una hora "en medio", la podrías disfrutar en cualquier momento de la jornada, incluso pegándola al descanso del mediodía en jornadas partidas. O podrías dividirlo en dos medias horas. No sería obligatorio que ejercieras tu permiso todos los días a la misma hora.
Cuando ambos miembros de la pareja ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses. Esta es la otra novedad de la reforma.

¿Cuánto se cobra durante el permiso?
Es un permiso retribuido, por lo que tienes que cobrar el mismo salario que si no lo hubieras disfrutado. Tanto si lo disfrutaras en acumulación como por horas. En este último caso y si se ejerciera la posibilidad de ampliación hasta los 12 meses, solo serían retribuidas las horas hasta que el lactante cumpliera 9 meses.
Al ser permiso retribuido y no una prestación, lo paga la empresa y no las SS.