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EL NUEVO PORTAL CORPORATIVO

                      
NEXO es una transformación para +90.000 empleados que va mucho más allá de un cambio tecnológico, se trata de un cambio de mentalidad y de forma de trabajar.

 ¿ Qué es NEXO?
Transformación del puesto de trabajo
Transformación
de comportamientos y hábitos
Transformación de la
 experiencia digital del
empleado                                                       
Una nueva manera de comunicarse, colaborar y estar conectados en todo momento y en cualquier lugar.

¿Qué es NEXO?
Líneas de trabajo

      Identidad                      Correo                          Portal                    Gestión de cambio                 App
Creación de un perfil digital completo para todos los empleados del Grupo, con información centralizada, unificada y enriquecida para estar más conectados.
Migración del correo junto con los contactos y el calendario para los 35.000 buzones actuales, tanto de cuentas unipersonales como las compartidas.
Construcción de un nuevo portal corporativo integrado y colaborativo alineado con las nuevas tecnologías.
Elaboración de planes simultáneos y sincronizados para garantizar la adopción y éxito del proyecto: 
   - Comunicació
- Formación 
  - Implantación
Construcción de una app para el empleado integrada dentro del nuevo entorno de trabajo.

¿Cómo se está gestionando el cambio?



























¿De dónde partíamos?


  
                                       

















¿Cómo va a ser el nuevo portal NEXO?
                 



Para conocer el nuevo portal entra en


nexo.elcorteingles.es




¿Cómo se va a comunicar?
- Dar a conocer el NEXO Portal, haciendo especial hincapié en el colectivo de oficina.
- Transmitir las ventajas de Office 365 como marco del nuevo portal.
- Impulsar la prescripción interna de los beneficios del portal con independencia de NEXO App.
- Involucrar a las personas en este cambio cultural y reforzar el sentimiento de pertenencia de los empleados hacia la compañía.
- Transmitir un esfuerzo global de digitalización de la empresa.



- Creación de un vídeo explicativo a ser difundido a través del portal, email y la app.
- Desarrollo de materiales promocionales (cartas personalizadas, flyers, cartelería…) soportados en elementos físicos ubicados en los centros de trabajo.
- Creación de materiales promocionales para el entono online (email, intranet, app…)
- Apertura de un canal de soporte técnico durante toda la campaña destinado a solventar posibles dudas y problemas, así como a la recepción de feedback






ULTIMA CARTA SUBIDA A DIRECCIÓN

No queremos pagos a terceros, queremos un riguroso orden por antigüedad en la empresa de todos los trabajadores/ras que en el colectivo que están prestando sus servicios en la actualidad no tiene comisión de venta y que expresen su interés por pasar a la venta y obtener dicha comisión.

 Poneros en contrato con los delegados de CCOO para confeccionar una lista.






A/A Francisco Pradas Zaragoza
Dirección de Personal
Centro de Goya
El Corte Inglés

                                                                     En Madrid a       de julio de 2018

CCOO Servicios en el centro de Goya, solicitamos a la dirección un listado de todo el personal que no recibe comisiones de venta y que en reiteradas ocasiones ha manifestado querer cambiar a un departamento de venta para obtener esta comisión.

De no existir este listado solicitamos que todo el personal del centro que desee pasar a un departamento con comisión pueda acceder a uno de estos departamentos antes que las nuevas contrataciones. Para ello se llevará un riguroso orden de antigüedad en la empresa.



NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD

confederación sindical de comisiones obreras 
Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social
Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028137

Número:   21 | 2018
Fecha:      04 de julio de 2018
De:           Secretaría confederal de Políticas Públicas y Protección Social
A:             Secretarías de Políticas públicas y protección social de FF.EE.,
UU.RR. y CC.NN.
CC:          Miembros CEP del INSS y la TGSS.

                            Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

Estimados compañeros y compañeras,

Hoy se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de mañana (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.

De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas,deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.

Fdo. Carlos Bravo Fernández
Secretario confederal de políticas públicas y protección social

PETICIÓN DE LA APLICACIÓN SENTENCIA LICENCIAS RETRIBUIDAS






A/A D. Carlos Quintana Abajo
Dpto de RR.LL.
El Corte Inglés S.A.


                                                                                                 Madrid 4 de Julio de 2018


Estimado Carlos:

Como ya tendrás conocimiento, el pasado 28 de junio la Audiencia Nacional, Sala de lo Social de Madrid, emitió sentencia en la que fallaba “... que las licencias y permisos retribuidos que se establecen en los apartados C,D,E,F y H.1, 2 y 4 del artículo 36 del vigente Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, deberán iniciar su computo en el primer día laborable del trabajador afectado tras el hecho causante que las origina, y que dentro de los días de disfrute de las licencias que se establecen en los apartados C,D,E,F y H.1, 2 y 4 del artículo 36 del vigente Convenio Colectivo de Grandes Almacenes no computarán a efectos de su duración los días no laborables del trabajador afectado...”

En base a dicha sentencia, la S.S. Estatal de CCOO de El Corte Inglés te solicita en mi persona, el cumplimiento de esta sentencia en todos sus términos, a partir de la recepción de esta carta, para toda la plantilla del grupo de empresas de El Corte Inglés S.A que tenga derecho a estas licencias y permisos retribuidos.

CCOO espera que El Corte Inglés S.A. sea la primera empresa de la patronal ANGED en cumplir dicha sentencia.

Atentamente:










M. Carmen López de Blas
Secretaria S.S. CCOO ECI- Estatal

GANAMOS, SENTENCIA LICENCIAS RETRIBUIDAS

El 26 de junio se celebró en la Audiencia Nacional el juicio del conflicto colectivo interpuesto por todos los sindicatos firmantes del último Convenio de Grandes Almacenes relativo al disfrute de los permisos retribuidos recogidos en el art. 36 del convenio referido.

CCOO fue el único que defendió que todos los permisos regulados en el art. 36 (salvo el de matrimonio) se disfruten en días hábiles para el trabajador.

 El fallo de la sentencia nos ha dado la razón y obliga a las Empresas afectadas a que la siguiente relación de permisos retribuidos, se disfruten en días laborables:

· Dos días por accidente grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado.
· Tres días en caso de nacimiento de hijos, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo o fallecimiento de parientes hasta  segundo grado. 
· Un día por traslado del domicilio habitual.
· Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado.
· Hasta 2 días por nacimiento de hijo o fallecimiento de cónyuge, hijos, hermanos o padres acumulables a los supuestos anteriores.
· Un día  por matrimonio del trabajador o trabajadora acumulable al permiso de 15 días.
· Un día al año por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para la adquisición de la vivienda.

Esta sentencia supone un gran avance en materia de derechos en nuestro sector, sobre todo en materia de conciliación de la vida personal y laboral, al reconocer que las licencias retribuidas se deben de disfrutar en días laborables.

CCOO marca la diferencia del resto de sindicatos demandantes al plantear y ganar el reconocimiento de las licencias retribuidas en días laborables y no sólo desde el inicio del hecho causante.

SENTENCIA

 CCOO VELA POR LOS INTERESES DE 
 LOS Y LAS TRABAJADORAS DE
EL CORTE INGLES