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20/1/2018 DÍA SIN IVA

Os que de conformidad con los términos del Acuerdo para la revisión del descuento en compras dentro del sistema preferente de precios en el que está incluido el colectivo de trabajadores de El Corte Inglés, S.A., suscrito entre la Dirección de la Empresa y el Comité Intercentros el 5 de julio de 2012 (Acta Conjunta 4/2012), de la no acumulación del descuento de personal a los descuentos promocionales previstos para los productos que estén afectados en las Divisiones 01, 02 (sólo Pequeño Electrodoméstico), 10 (Electrónica Deportiva), 21 y 37 (Consolas y Videojuegos) , 19 (Pequeño electrodoméstico de Perfumería) y Div. 22, que se van a comercializar dentro de la promoción "Ahórrate el IVA" que tendrá lugar el sábado 20 de enero.

En este día se pondrá a prueba el nuevo sistema de cobro con la PDA.  
Todos los trabajadores que participen de esta promoción tendrán la siguiente compensación:

- Por cada hora trabajada fuera de su jornada se le compensara con dos horas en tiempo libre.
- Se les pagara la comida.
- Podrán dejar el coche en el parking. 

MARCELINO CAMACHO

Este domimgo 21 de enero, en el Auditorio que lleva su nombre en la c/ Lope de Vega 40, dará comienzo a las 11,30 horas (las puertas se abrirán a las 11 horas, hasta completar aforo) el primero de los actos conmemorativos que CCOO, el PCE e IU, junto a la familia de Marcelino, han programado a lo largo de 2018 para recordar la figura, trayectoria y legado del que fuera el primer secretario general de CCOO y miembro histórico del PCE. Puedes seguir el acto público en la web de CCOO.

GACETA SINDICAL MARCELINO CAMACHO

PETICIÓN A LA DIRECCIÓN






A/A Francisco Pradas Zaragoza
Dirección de Personal
Centro de Goya
El Corte Inglés
                                                                     En Madrid, a 16 de Enero del 2018

CCOO Servicios en el centro de Goya.

Solicitamos que a todo el personal que trabajó el domingo 31 de diciembre del 2017 y no haya tenido el correspondiente día libre le sea incluido en su calendario lo antes posible.


Sin más le saluda atentamente:

parking

Buenas tardes, informaros que mañana día 05-01-2018 podemos aparcar como es habitual en estas ocasiones en el aparcamiento de Hermosilla, a partir de las 15:30, y el Domingo 07-01-2018 se podrá aparcar a partir de las 09:30.

PREPARACIÓN REBAJAS ENERO 2018

Desde CCOO te recordamos que, a pesar de las sugerencias, presiones y/o intimidaciones por parte de la jefatura, tienes unos derechos que ejercer:
 Las trabajadoras en situación de embarazo, estarán exentas de realizar una jornada superior a la normal contratada.

Los trabajadores/as afectados por reducción de jornada por guarda legal estarán exentos de modificar el horario de prestación de trabajo preestablecido.
Los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, ni tienen que hacer un horario diferente al que esté reflejado en su calendario trimestral.
En cualquier caso, deberá respetarse el descanso mínimo legal entre jornadas que será de 12 horas.
Las horas extraordinarias se compensarán en retribución con un recargo del 30%(para las jornadas del 100%), sobre el valor de la hora ordinaria o con igual proporción de recargo en tiempo de descanso, a ser posible en jornadas completas.
    A partir de las 22 horas la compensación de estas horas tendrán un incremento del 20%(ARTICULO 36 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES) del salario base hora.


SERA EL PATRÓN IMPUESTO POR LA EMPRESA UNA INOCENTADA ....


Patrón presentado por CCOO


- 18 días libres en las 12 semanas
- 10 rotaciones distintas
- 4 domingos a trabajas en la semana de tarde
- 2 fines de semana de calidad
- 2 rotaciones de 3 semanas sin trabajar domingo
- 8 días máximos en una rotación sin librar







Patrón de la empresa

- 18 días libres en las 12 semanas
- 10 rotaciones distintas
- 4 domingos a trabajas,  2 en la semana de mañana y dos en la de tarde
- 2 fines de semana de calidad
- 3 rotaciones de 2 semanas sin trabajar domingo
- 8 días máximos en una rotación sin librar



Dos grandes diferencias en el patrón presentado por CCOO, el domingo trabajado se realiza siempre en la semana de tarde, por lo tanto al salir el sábado de trabajar a medio día tu no regresas hasta el lunes de tarde, en el de la empresa dos en la semana de mañana y dos en la de tarde, por lo que el domingo que se trabaja en la semana de mañana te rompe la conciliación familiar, al tener que ir el domingo.
Se mantiene las tres semana sin trabajar domingo.
Desde CCOO, seguiremos insistiendo en el cambio del patrón, puesto que el que ha impuesto la empresa empeora el existente, y por lo tanto incumple el ART.41 firmado.