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INCENTIVOS ESPECIALES

Os comunicamos que desde el 10/05/2018 hasta el 31/05/2018 se va a proceder a dar de alta un incentivo especial para el departamento 075 - COCINA DECORACIÓN de la Div. 12 - MUEBLES, consistente en un 2% adicional para los vendedores por la venta de las referencias indicadas.
 venta marca propia en muebles de cocina
501 / 502 /  503 /  504 /  505 /  506 /  507 /  508 /  509 / 510 /  512 /  513 /  514 /  515 /  517 /  518 /  519 /  520 / 521 /  523 /  524 /  525 /  526 /  527 /  528 /  529 /  530 / 531 /  532 /  534 /  535 /  536 /  537 /  539 /  541 /  542 / 544 /  545 /  547 /  548 /  550 /  551 /  552 /  553 /  554 / 555 /  556 /  557 /  559 /  560 /  561 /  562 /  563 / 565 / 566 /  568 /  570 /  571 /  573 /  575 /  576 /  578 /  579 / 580 /  582 /  584 /  585 /  586 /  587 /  588 /  589 /  590 / 591 /  592 /  593 /  595 /  596 /  597 /  598 /  600 /  601 / 602 /  603 /  604 /  606 /  607 /  608 /  609 /  610 /  611 / 612 /  613 /  614 /  615 /  617 /  618 /  619 /  620 /  622 / 624 /  625 /  627 /  628 /  630 /  631 /  633 /  634 /  635 / 636 /  637 /  638 /  639 /  640 /  642 /  643 /  644 /  645 / 646 /  648 /  649 /  651 /  653 /  654 /  656 /  658 /  659 / 661 /  662 /  663 / TODAS.

Por otro lado también  desde el 10/05/2018 hasta el 30/05/2018 se va a proceder a dar de alta un incentivo especial para el departamento 152 - INFORMÁTICA - HARDWARD de la Div. 21 - ELECTRÓNICA, por importe de 10 y 15€, para los vendedores por la venta de las referencias indicadas.

10,00 Euros
Lista Familia/Barra: 14801951 -14802207- 15564608
15,00 Euros
Lista Familia/Barra: 14801787 - 14801795  

LICENCIAS RETRIBUIDAS

CCOO, hemos interpuesto demanda a la patronal por entender que el día de inicio de las licencias retribuidas debe ser el primer día laborable, desde que se inicia el hecho que origina el disfrute de la licencia retribuida.  

No obstante, siguiendo con este razonamiento CCOO entendemos que en algunas de las licencias retribuidas que recoge el convenio colectivo, se debe entender que los días de disfrute deben ser en días laborales, es decir; días en el que el trabajador/a tenga establecido como días de trabajo, por lo que hemos realizado una nueva  consulta a la comisión mixta de Grandes Almacenes, sobre este tema.    Las licencias que estarían afectadas por esta nueva consultan sería las recogidas en  los siguientes apartados del art. 36: 

C. Dos días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. 
D. Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 kilómetros por trayecto al efecto, el plazo será de cinco días. Aquellos casos que conlleven salida de una isla o de una de las dos ciudades autónomas se considerarán un desplazamiento suficiente para tener derecho al aumento de los días de la licencia igual que si se tratara de un desplazamiento superior a 300 km.  
E. Un día por traslado del domicilio habitual.  
H. Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de 5 días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:  
1. Hasta dos días por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cónyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo establecido en el apartado D del presente artículo hasta un máximo de cinco días en total. 
4. Un día por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado B anterior.  

Interpretamos que siguiendo el criterio de la sentencia, el disfrute de las licencias retribuidas, reseñadas en el recuadro, debe disfrutarse en días laborales, en el que el trabajador/a tenga señalado días de trabajo en su calendario laboral, por lo que no se debería computar días de libranzas o días donde no se preste trabajo

APOYO A LOS INMIGRATES

Al servicio de sus afiliadas/os, y de las trabajadoras/res.

Como siempre, nuestro único objetivo es defender los intereses de todas las trabajadoras/res y garantizar su bienestar social. Por ello además de desarrollar una importante acción sindical en todos los centros donde tenemos y no representación sindical en ECI.

Para ello tenemos el interés de poner a disposición de las trabajadoras/res, afiliadas/os de origen inmigrante, un programa de apoyo que incluye asistencia legal para la tramitación de toda la documentación necesaria en trámites migratorios, al igual que una colaboración para la correcta integración y ayuda con el objetivo de afrontar los problemas derivados de las distintas costumbres de vuestros países de origen.
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CCOO LLAMA A LA PARTICIPACIÓN EN LA MANIFESTACIÓN DEL 1 DE MAYO

El próximo 1º de mayo, las trabajadoras y trabajadores están llamados a participar en las más de 80 manifestaciones y actos convocados por CCOO y UGT para reclamar más igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas.
Una jornada reivindicativa, que se desarrollará bajo el lema ‘Tiempo de ganar’, y de movilización y lucha contra la creciente precariedad y desigualdad laboral, que como ha denunciado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, se han agravado por los años de crisis económica, las reformas laborales y por las políticas de austeridad impuestas por el Gobierno que han empobrecido a la sociedad.
Los sindicatos ya han advertido que pondrán en marcha una creciente movilización laboral y social, que obligue al Gobierno y patronal a abordar las reformas necesarias en materia de negociación colectiva, empleo de calidad, recuperación de los salarios, pensiones y derechos.
Porque, “o se reparte el crecimiento y la riqueza de manera justa o habrá conflicto”.

28 DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


TRABAJO SEGURO ES COMBATIR LA PRECARIEDAD
La crisis, las reformas laborales y el desmantelamiento de la negociación colectiva han contribuido a una extensión creciente de un modelo de relaciones laborales basado en la precariedad. Temporalidad, contratación a tiempo parcial no deseada, escasa duración de los contratos, alta rotación en el empleo, cuando no, falta de relación laboral bajo el paraguas de una falsa y mal llamada “economía colaborativa”, están deteriorando de manera grave las condiciones laborales. El incremento de intensidad y ritmos de trabajo, el aumento de las exigencias emocionales o la renuncia a ejercer derechos por miedo a perder el empleo están teniendo graves consecuencias en la salud y en la seguridad de la clase trabajadora. Pero además, en el contexto de desigualdad en el que vivimos, hay colectivos que lo están sufriendo con especial rigor: mujeres, jóvenes, migrantes, trabajadoras y trabajadores de edad avanzada o con diversidad funcional.

MODIFICACIÓN DE HORARIOS

El pasado día 18 de abril se celebró la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre el Desarrollo de la Jornada en El Corte Inglés.
Dentro de los puntos que CCOO presentó, se llegó a un consenso en casi todos nuestros planteamientos ante la empresa, pero debemos destacar tres cuestiones controvertidas. 

CALENDARIOS DESCANSO DE CALIDAD
LA EMPRESA RECONOCE QUE HA HABIDO FALLOS EN LA ELABORACIÓN, QUE DEBEN RESOLVERSE EN LOS DIFERENTES CENTROS.
SE DEBEN RESPETAR TODOS LOS DESCANSOS DE CALIDAD, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS VACACIONES, 8 S/D/L EN APERTURA GENERALIZADA Y 6 DE S/D Y 6 DE D/L EN NO  GENERALIZADA,  Y TODAS LAS MEJORAS QUE HAYA EN CADA CENTRO.


GUARDAS LEGALES
CCOO SE OPONE AL CRITERIO DE LA EMPRESA  QUE PRETENDE MODIFICAR LA CONCRECIÓN HORARIA DE LAS GUARDAS LEGALES DE LOS DÍAS 4, 5 Y 7 DE ENERO, EL PRIMERO DE V.E. Y EL DÍA DEL BLACK FRIDAY. CCOO EMPRENDERÁ LAS ACCIONES LEGALES PERTINENTES.




SITUACIONES EN IT
CCOO SE OPONE A LA DECISIÓN DE  LA EMPRESA DE NO REDUCIR PROPORCIONALMENTE LOS H.A. ANUALES EN SITUACIONES DE  I.T DE LARGA DURACIÓN. LOS SERVICIOS JURÍDICOS ESTÁN ESTUDIANDO ESTA CUESTIÓN.






Las dos últimas cuestiones, solo fueron defendidas por CCOO, os mantendremos informados.