Si preguntamos, la gran cantidad de esos profesionales nos darán una o varias razones como éstas:
1. Porque se sienten estancados, no ven oportunidades de crecimiento.
2. Porque tienen un mal ambiente laboral.
3. Porque no les gusta lo que hacen.
4. Porque no se preocupan por ellos.
5. Porque no están de acuerdo con el salario.
6. Porque tienen problemas con el horario.
7. Porque sienten que no les valoran.
8. Porque no se identifican con los valores de la empresa.
9. Porque no toleran a su jefe.
10. Por estrés laboral.
10 Maneras de evitar la rotación de los empleados:
1. Ayúdales a crecer
2. Pregúntales cómo se sienten
3. Ayúdales a encontrar un propósito
4. Interésate honestamente por ellos
5. Paga justamente y compensa con otros beneficios
6. Brinda flexibilidad, mide por resultados
7. Reconoce el buen desempeño
8. Coherencia con los valores que se predican
9. Atención a los líderes de la organización
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