La inmensa mayoría de contratos
temporales está en fraude de ley y por ello se convierten en indefinidos desde
el primer día. Pero aunque se tratara de un contrato temporal correcto, también
podría convertirse en indefinido por superación de los límites de contratos
temporales. En todo caso hay un límite en el número de contratos temporales correctos
que una empresa puede hacerle a un trabajador. Pero además, en algunos casos también
está limitado el número máximo de trabajadores temporales en una empresa.
Número máximo de contratos temporales a un mismo trabajador.
Esto es lo que los trabajadores suelen llamar "ser fijo por
encadenamiento de contratos temporales". En estos casos se aplica el art.15.5
ET, según el cual alcanzarás la "condición de trabajador fijo" si has
tenido al menos dos contratos por obra, eventuales o ETT que sumen más de 24
meses de alta en la empresa dentro de un periodo de 30 meses (no tienen que ser
los últimos) para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o
grupo de empresas.
Número máximo de
trabajadores temporales en una empresa.
Este límite es el que desconocen prácticamente todos los trabajadores.
Según art.15.1.b ET, por convenio colectivo se podrán fijar criterios generales
relativos a la adecuada relación entre el volumen de trabajadores eventuales y
la plantilla total de la empresa. De hecho hay convenios que establecen este
límite; pero ojo que solo afecta a los contratos temporales eventuales (que
muchos llaman "por circunstancias de la producción"), no a los temporales
por obra. Sin olvidar que puede suceder que un contrato que realmente debería haber
sido eventual se hubiera hecho por obra, en cuyo caso sí que estaría afectado
por el límite.
¿Qué pasaría si en tu caso se superara cualquiera de los dos límites? Pues sencillamente
que tu contrato se convertiría en indefinido automáticamente. Tanto si a la empresa
le gustara y lo supiera como si no.
Comentario