Lo primero que tenemos que tener en cuenta para saber si la nómina de marzo y abril está bien es desde cuando estamos apuntados en el ERTE, esto para muchos ha sido casi imposible puesto que la página del SEPE, está colapsada.
Os podéis guiar de la nómina del mes de marzo en la cual os pone los días que os ha pagado la empresa, y por lo tanto os da una idea desde cuando estáis apuntados al ERTE.
Tenemos que tener en cuenta como calcular lo que vamos a cobrar por estar en ERTE, por parte del SEPE, hace unos días os dijimos como se podía calcular esto pero para los que no os acordéis os lo volvemos a dejar.
Busca en la nómina la casilla de T. COMPUTABLE A LA S.S en las nóminas de los últimos 6 meses, súmulas.
Divide entre 6.
Multiplica ese valor por 0,7 esa sería la cantidad mensual(a esto se le suma un porcentaje por niños a cargo).
De todas formas ten en cuenta que también tienes descuentos.
Retención a cuenta del IRPF.
Cotización a la Seguridad Social.
Ahora bien como todos sabemos la empresa adelanto un dinero del mes de marzo(a cada uno una cantidad dependiendo del día que entrásemos en el ERTE), que sería el 70% de los días no trabajados, y el 30% restante lo aporto la empresa por decisión propia.
En la nómina del mes de abril cuando casi la totalidad de los trabajadores que están en ERTE, deben cobrar por parte del SEPE el 70%, la empresa ha vuelto a dar el 30% restante hasta alcanzar el 100%.
Muchos habéis visto que esta nómina de abril en la cual la empresa aporta el 30% restante para llegar al 100%, os aparece a cobrar 0€, esto es debido a que la empresa os ha retirado una parte o en su totalidad el 70% que os adelanto en el mes de marzo por los días que estuvisteis en el ERTE.
El gobierno se ha comprometido a pagar entre el 1 y el 14 de mayo, he incluso a llegado a acuerdos con entidades financieras para adelantar este pago, información de prensa.
Tener en cuenta que cada saco es distinto y esto solo es una información general
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